在经历2015年企业经营很困难阶段后，2016年上市钢企业绩普遍回暖，而今年一季度盈利水平逐渐巩固。

据中钢协统计，今年1月份至3月份，会员钢企实现利润总额232.84亿元。据分析，一季度钢企盈利大幅增长，得益于环保限产、行业去产能等政策红利影响，钢材价格持续上涨。但随着钢企在钢价、利润的刺激下加大生产力度，粗钢产量明显增长。

不过，值得注意的是，在2015年到2016年期间内，很多上市钢企面临着人员流失的窘境。有数据显示，2016年度我国上市钢企共有员工数超过30万人，相比2015年减少超2万人，绝大部分钢企员工数量均有所减少。

这其中固然有钢企主动减员分流的原因，但依然可以看到，许多钢企高学历、研发技术人才的流失。

据《证券日报》记者通过东方财富Choice数据以及翻阅各家上市钢企2015年、2016年年报得知，这两年时间中，流失1000名员工的有11家，其中，马钢股份很为严重，2015年至2016年总共流失员工7326名。

2015年可以说是钢企很难熬的一年，这一点从上市公司年报中就可以看出，2015年全国36家上市钢企中有20家净利润出现亏损，占比超过了50%，而这一年也是钢企员工流失很为严重的一年。有大型钢企曾有新闻称，有45名员工开始从事协警工作，并且未来还将有员工陆续开始从事保安、物业、协警等工作。而当时更有坊间趣闻称，各大钢企员工在一起讨论工资问题，很后簇拥哭泣，也说明了当时的状况。

多家钢企技术人员流失严重

据马钢股份2015年年报显示，当年公司合计员工为39432名，到了2016年员工数为32106名，减少了7326名，据年报显示，2015年至2016年母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工人数仅增加1000余名，生产人员减少了6421名，技术人员，从2015年的3368名，减少到了2016年的2985名，减少了383名。

同时，马钢股份年报显示，从教育程度来看，2015年马钢股份拥有研究生学历员工583名、本科学历员工4389名，而2016年均有所减少，研究生学历员工减少到了520名，本科学历员工减少到了3884名。

除马钢股份外，*ST八钢2015年与2016年相比员工流失情况也较为严重，2015年公司员工总数长春治疗癫痫病医院哪家好为5956名，2016年为2879名，减少了3077名，技术人员方面，有2015年的310名减少到2016年的178名，减少了近一半。

另外，*ST华菱的员工人数在2015年至2016年也流失的不少石嘴山看癫痫病专业医院。据华菱钢铁2015年年报显示，当年员工人数为29211名，而2016年为24414名，减少了4797名，不过，与上述两家上市钢企不同的是，华菱钢铁的技术人员并没有减少，反正有所增长，据年报显示，2015年公司技术人员为2124名，2016年为2936名，2015年博士及以上的员工为15名，2016年为46名，公司这两年减少的为生产人员，2015年公司有生产人员23326名，2016年减少至19124名。

“技术人员和高学历人才的流失，应该说是企业的一大损失，特别是近几年*在大力发展传统企业转型升级时，更需要高技术人才以及高学历癫痫病疾病的发病原因是有哪些的人才的助推，由于钢企利润的下滑导致人才流失，让人感觉惋惜。”有行业分析人士如是表示。

首钢股份员工、技术人员均增长

与上述几家企业不同的是，首钢股份在2015年至2016年间不论从员工总数还是技术人才、高学历人才都有所增长。

公司年报显示，2015年公司仅有员工9685名，2016年增长至16979癫痫大发作对患者有什么影响名，增长了超过7000名员工。生产人员从2015年的7151名，增长至2016年的11909名，技术人员从2015年的1176名，增长至2016年的2881名，特别是技术人员方面，增长了超1倍。研究生及以上员工从2015年的570名，增长至2016年的999名。

据公司2016年年报表示，公司着重规范职工教育培训工作，完善管理机制，加强基础工作，从单一的培训管理向人才开发职能转变，加大人才培养力度，为转型发展输送高技能人才。另外，京唐公司坚持以人才战略为主导，以提质增效为目标，进一步完善分类分层的全员培训体系。全面推进管理素质提升，技术与创新能力提升，岗位实战技能水平提升。

数据显示，在建院的前提下，上市钢企人均薪酬基本保持稳定，仅有7家钢企的人均薪酬较2015年有所下降，其余上市钢企员工人均薪酬择优不同程度的上涨。我国36家上市钢企人均薪酬超过10万元，叫2015年的9.7万元同比上涨了10%左右，首钢股份以19.66万元的人均薪酬高居我国36家上市钢企榜首，而八一钢铁的年薪增长率达到43.06%，为全行业很高。