近日，一篇名为《我出身“二本”，你们真的不想看看简历吗》的文章在网上热传。在文中，作者自述了实习求职过程中遭遇的窘境。因为他的本科学校不甚理想，招聘者治疗小儿癫痫病的费用都是多少甚至不愿看他的简历。

这位作者的困惑，也是千万&ldquo郑州癫痫病医院有那些;非一本”学子的烦恼。以其经历看，虽然他的毕业院校以及所学专业与正在寻觅的工作方向不甚对口，可他的努力和所取得的优秀成绩是有颞叶癫痫诊断目共睹的。那么，为何企业对此不屑一顾？

面对浩瀚如海的简历和不可胜数的应聘者，企业如何在很短时间内做出相对正确的选择？诚然，不得不承认，将学历视为重要参考标准，并非毫无合理性。

可是，难道“二本”的毕业生就活该找不到工作吗？说到底，还是要解决人才与职位的精准匹配问题。绝不是社会不需要“非一本”的大学生，真正需要他们的岗位数不胜数，只不过未必能匹配到他们身上。工作职位与专业能力的匹配度，更应成为招聘市场的关键要素。

很多用人单位以大型招聘会、网络投递简历为主开展招聘。这些形式的共同特点，就是囊括的人员范围大，但挑选的过程较为简单粗放。以“数据”为标准大规模淘汰应聘者的企业绝不在少数。人才与企业间缺乏互动，很难做到人尽其才。因此，改革招聘形式，以专业招聘代替统招，以专业能力测试代替无效的“户口普查”，才称得上有的放矢。

社会应该为广大学子提供更为多元化、多样性的求职渠道，改变粗放式的用人模式，让每位年轻人都小儿癫痫治疗方法和常识有哪些找到适合自己的工作。