为一道菜餐厅员工互殴遭辞 公司拒付违约金被驳

一道菜引发西餐厅厨师与服务员互殴，保洁阿姨半路目击厨师打人成公司处罚关键证据。员工不服解聘提起仲裁获支持。日前，在徐汇法院审理的一起劳动合同纠纷中，法院判决公司依法支付违约金。

小姚在一西餐厅中担任厨师长。去年5月，她与另一员工阿丽产生了矛盾，并很终被公司解雇。原来，当天一位客人要一份蔬菜色拉配火腿和芝士拼盘，阿丽接单后要求小姚做一份。小姚说必须要在系统里看到点单才能做。阿丽却说已经点好了，但是小姚坚持不做，两人谁也不肯退让，矛盾不断升级。

小姚将阿丽叫到了员工洗漱间附件的楼梯间，随后两人发生肢体冲突。碰巧一名保洁员经过此地，看到小姚掐住了阿丽的脖子。而她的目击也成了随后公司解聘小姚的关键证据。公司在随后的调查报告中认为，该起事件系由小姚引起，且确有打人的行为，根据公司的员工手册，解除双方劳动合同。公司也对阿丽进行了警告。

小姚对公司的调查报告并不认可。由于两个人的叙述不一致，公司仅凭未看到全过程的保洁阿姨的陈述，就认定有员工手册中规定的对他人进行人身攻击的行为，对她与阿丽分别作出了不同的处理，显然不合理。小姚对公司提起劳动仲裁，并获赔23000余元。

公司对仲裁结果不服，提起诉讼。徐汇法院经审理后认为，员工手册规定员工有何不当行为，在予以很后警告、降职或开除处分前，务必进行全面、合理的真相调查，并且举行调查听证会和纪律处分听证会，允许向目击证人提出质疑，充分陈述事件的经过。但是公司却简单地认为该起事件由小姚引起，并且是领导，应有更高的自律能力，缺乏相应的依据，公司其他理由也无法得到法律的认可。很终，法院依法支持了仲裁的裁决。