加科思团队建设助力企业发展

5月19日，艳阳高照，36度的高温让人以为盛夏来临。格林摩尔度假村拓展厅内依然热火朝天，身着蓝色T恤衫的加科思员工，正在进行“梦想聚团队，蓬勃加科思”拓展比赛，群雄争先、丰富多彩的活动让场内不时传出歌声、掌声、欢呼声。公司研发总裁胡邵京博士激动地说，在高温酷暑下，大家的士气如此高昂，恰似那首军歌，“向前、向前，向前，我们的队伍向太阳”。

这里有广阔的舞台让我们施展才华

周文来博士是公司成立后引进的*一个北京市“海聚工程”特聘医生。在活动现场，他和员工一起为赢得拓展比赛同心协力，其展现的聪明才智不时引发阵阵掌声。

周博士入职刚好两年，深感加科思独特的商业模式和企业文化不仅顺应了公司发展的内在要求，也满足了海归人才回国创业之所求。他说自己回国创业的经历真的与众不同，不用找资金、招人才、跑注册，公司“平台+基金”的商业模式让“专心做科研”成为可能。新药研发是多专业的结合，没有各专业的密切合作，搞新药研发基本是不可能的。而加科思不仅建有完整、配套的技术平台，还通过团队建设活动，创造员工之间、部门之间、上下级之间相互认识、相互合作、相互沟通的机会，让硬件条件与软性文化有机统一。如此独特的发展条件，已让他的科研进程至少缩短了两年时间，未来还将证明“这里有广阔的舞台，让我们施展才华”。

既相信自己也相信队友才能胜

加科思的拓展活动，自主策划、全员参与。在不足三小时的活动中，既有公司摄影比赛颁奖、为员工过生日，还组织了“*风火轮”“名字接龙”“团队坐地起身”等五项拓展。公司行政总监李红梅坦言，这些策划，是向公司员工传递企业文化，使大家目标一致，携手向前。

分析实验员宇文会茹今年五月才入职，多项拓展活动让她结识了不少新同事，也被公司独特的企业文化所感染。药理室项目主管杨贵群说自主策划的拓展活动更有针对性，可以在工作中立竿见影。拓展的内容大多是启发思考、强调合作，轻松的活动带来的是凝聚力的提升。

合成室主任白金龙对企业文化建设的重要性体会很深，他说对于一个正在快速成长、新员工不断增加的公司尤为重要，特别是合作共赢文化一定会带动及时有效的工作沟通。拓展中，他和临时组成的团队一起挑战“坐地起身”“*风火轮”，成功与失败的过程让他对公司文化有了新的理解：“这次拓展让我认识到，‘既相信自己也相信队友，配合默契才能胜’。”他说，“技术层面的传承需要传帮带，企业文化则要在认同的基础上转化为行动，从而形成习惯，蔚然成风。”

做有意义的事情，需要优雅的文化支撑

在参抑郁症患者症状有哪些加拓展的队伍中，从公司董事长到每一位高层领导，一个都不少。穿上蓝T恤，拓展不缺席。研发总裁胡邵京说市场的竞争实质是人的竞争，了解员工的喜怒哀乐，才能一路同行。行政总裁王晓洁则着眼通过活动促进人与人、心与心的沟通，促进跨部门的合作，促进员工对公司文化的认知、认同。

董事长王印祥博士用乔治·默克的名言道出了加强企业文化建设的初衷，“我们应当永远铭记： 药物是为人类治疗癫痫病药而生产，不是为追求利润而制造的。只要我们坚守这一信念，利润必将随之而来”。他说，做公司有很多层的目的，不仅仅是利润，首要的是人。药是用来治病的，从公司成立和做项目的角什么方法治疗癫痫病有效果度，都不能优先考虑要赚多少钱，而是我们的努力能够为人类发展带来多大的利益。公司倡导“专业、共赢、优雅”的企业文化，就是要在优雅有序的氛围中去做有意义的事情。无论做公司管理还是做研发项目，都要从人的角度出发，注重相互了解，相互沟通，癫痫病心理治疗相互认同。在这个集体中，从事有意义的事业，需要营造快乐的工作环境，需要优雅的文化支撑。

（通讯员 祁衷）