本报讯（记者代丽丽）《聘任制公务员管理规定（试行）》日前开始施行。该规定旨在健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平。

据介绍，聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入*行政编制、由*财政负担工资福利的工作人员。机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位。聘任为领导职务的，应当是专业性较强的职位。同时应当制定职位设置与招聘工作方案,包括聘任事由、编制使用情况、拟聘职位及名额、资格条件、待遇、聘期、招聘方式、程序等内容。

聘任合同方面，“规定”指出，应当按照平等自愿、协商一致的原则，与所聘公务员员协商确定。首次签订聘任合同的，可以约定一个月至六个月的试用期。

对聘任制公务员的日常管理，聘任机关根据公务员考核有关规定，依据聘任合同全面考核聘任制公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核其完成聘任合同确定的西宁治疗癫痫病专业医院工作任务情况。考核结果作为聘任制公务员获得工资、奖励等的依据。

聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位。聘任机关根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿，经省级以上公务员主管部门批准，聘任合同期满后可以原发性癫痫病有哪些危害续聘。

对在专业性较小儿癫痫的症状强的职位上表现突出、做出显著成绩和贡献、癫痫病寿命工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，可以转为委任制公务员。据了解，委任制公务员是指由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。