摘要：九鼎60人分1.7亿年终 公募有人领千万有人含泪辞职 4日想必大家的朋友圈微博都被九鼎投资的豪华年终奖刷了屏。 大致是这样的：2016年实发业务奖金总额1.7643亿元，涉及员工67人。 有人粗略地算了下，前20人吃肉，合计分了1.56亿元，四人的年终奖过千万，拿145...
九鼎60人分1.7亿年终 公募有人领千万有人含泪辞职
4日想必大家的朋友圈微博都被九鼎投资的豪华年终奖刷了屏。
大致是这样的：2016年实发业务奖金总额1.7643亿元，涉及员工67人。
有人粗略地算了下，前20人“吃肉”，合计分了1.56亿元，四人的年终奖过千万，拿1456万奖金的都进不了前三；剩下47人“喝汤”，合计2000万，人均42万，当然，跻身千万俱乐部的高额年乌鲁木齐癫痫病医院哪里比较好终奖都来源一级市场。
资料图
身处于如此肥美的行业，令旁观者基金君感慨良多。转头看，这边的公募行业也不差！
随即，基金君打探了行业多位基金经理(现在和以往)的薪水和年终奖，真可谓是云泥之别。很近谈论年终奖的趋势不如去年，毕竟2016年的整个市场其实并不好。
一般情况下，四月份才是公募基金发年终奖的旺季，但是有些年终奖金额现在已经定下。
基金经理是这样被考核的
一般情况下，和公司年度收入相关，以及公司对部门的考核有关。首先公司会确定一个奖金包，再把奖金包分到投研部门。具体到基金经理个人，则和他的业绩、规模有关。总体很大程度上受到公司盈利影响。
华南一家大型基金公司专户部基金经理透露，公司对其的年终考核分为4个方面，首先是在同类基金中的相对收益排名，这部分也分为短期和长期，短期是按照每个季度进行统计，四个季度分别在行业内能够处于怎样的位置，当然短期和长期的分界线以1年为主，1年、3年、5年这些作为长期的相对排名界定标准。
第二点是由于专户的性质所构成，为绝对收益排名，这部分参考基准利率和短端市场利率，并对比年初约定的收益率，选取超额收益部分进行考核，当然其也透露，随着委外基金的大规模入市，这部分的考核机制已经被照搬入定制债基中，“即使是公募委外，也同样可以根据这部分考核机制进行。”
另外，考核中还分为团队合作和风险控制两方面，这两部分不会单纯地从数据处罚，在团队合作中，更多的要考核该基金经理在团队中的研究服务和创新意识，能够为团队带来哪些实质性的改变，并且还有一部分分数需要考核基金经理在营销上的支持。风险控制则是由检查法律部和风险管理部给出评分，总结今年一年在投资上的合规风险和投资风险。
据基金君的了解，某银行系公募对于排名特别靠前的激励并不大，公司不是特别青睐明星基金经理，考核周期以三年为标准，很新一年的业绩考核只占40%，前面两年各占30%，这类公司更看重的是长期业绩，但是对于基金经理的激励欠妥。
云泥之别的差距
从业内平均来看，年终奖发放金额权益类高于固收类，越是靠基金经理自身影响力带来规模增长，如果业绩出色，年终奖将越是可观。排名前十的怎么着也有个几百万的年终奖，但是公募行业将近整体不大会超过500万，如果超过这个数额，可能是有股权激励的因素在里面(例如事业部制)。但是连续几年排名靠后的，不仅没有奖金，还可能会降级、降薪，还有可能连基金经理都做济宁癫痫病研究所不了，当年收入可能还不如研究员高。不过还有其他选择，比如做私募、做董秘、去个新基金公司。
不考虑股权激励因素，同等收益和排名，非银行系的大中型基金公司的年终奖要高于非银行系基金公司，以及中小型公募。
据可靠人士称，公募基金经理的月薪在3-10万的区间，刚任职基金经理3万左右，有一定资历的有5、6万左右。级别越高，月薪越高。很多情况下，年终奖占大头。
一位大型公募人士说，领导对于新提拔的基金经理持观察和怀疑态度，比如刚提拔上来，领导方面想法是给了你机会，让你施展才华，成功之前，看到你有能力胜任岗位之前还是拿原来的工资，研究员可能拿的比基金经理多。
上述华南专户投资经理说，公司对基金经理和研究员的绩效考核频率均为一年，除了约定的年终奖外，晋升、培训的机会也会视考核结果而定。据该基金经理透露，公司给出的年终奖从50W到500W不等，这部分不包括超额收益带来的分成，仅就年终奖而言，还算稳定。
上面说到研究员，他们是这样被考核的，主要是打分：比如全年出的报告数量，做的模拟盘表现，推荐的标的表现，基金经理打分标准(主观因素大)。大部分是1:1(发12月的年终奖)，总体30-40万已属不错。
基金经理业绩好坏，全市场的人都能看到，考核他们的和在哪儿上大学，在哪儿工作都没关系，只和业绩有关。对于基金经理来说，排名就是一座碑，做好了是丰碑，做差了，就是耻辱柱。一些新基金经理每天都要关注自己的排名，焦虑到睡不着觉几乎成了他们的通病。有着高额的激励，便要承担相应的压力，总体来说，这依然是一份性价比很高的职业。
反正年终奖已无
固收基金经理果断辞职
年末债市的调整让债券型基金经理陷入窘境，有基金经理甚至癫痫患者的寿命不堪压力直接在11月份辞职。对于他们来说，反正已经没有年终奖可以拿，被套住领导安能让其离职。因为今年委外基金大量成立，有些公募给银行的预期收益是4-5%左右，但是调整之后，收益只有1%，多数情况下，公募会和银行商量，延期一年赎回，代价就是管理费让出来。这对于公募来说，癫痫病的危害是什么真是白干了。
货币基金对于规模的考核则非常看重，毕竟业绩相差不会太大，“据我所知由于12月份的市场流动性冲击，有个别货币基金经理被扣了年终奖。”上海某公募人士称。
在和一位货币型基金经理闲聊时，谈到了年终奖，当他说到他会有税前20万的年终奖时，基金君终于不那么难过，毕竟这个数字是接地气的。该货币基金经理在一家小型公募供职，管理规模200多亿，今年业绩排名前十分之一，无论是规模还是业绩均较为出色。
事业部想象空间巨大
公募行业考核权重很大的两个指标是业绩排名和规模，不同的公司各有侧重。其他考核标准还有合规情况、其他配合市场工作的情况。据记者的了解，不少实施了事业部制的基金公司有了激励，收益明显会高出一截。
基金君在着重说一下实施了事业部制的基金公司，不少公募在激励机制上做得非常慷慨，例如事业部拿管理费规模的30%左右，50亿元规模事业部，按照1.2%的管理费算，拿到的费用是6000万，自己拿30%，便是1800万，有的事业部人多，有的事业部可能只有一两个人，有的事业部可能到手的3成或者4成里包含了办公室租金、员工薪水、年终奖等费用，有些不用包含。
即便是扣完这些固定的费用，效果也非常可观。更何况，现在的事业部制才实施一两年，事业部也处于布局阶段，越往后发展，吸引力越强。据了解，有些做债的事业部规模都快上千亿了，想想可能到来的年终奖，基金君想知道这位基金经理会否陷入虚空。
