今年，上海实现了第46届世界技能大赛申办和第44届世界技能大赛参赛的双丰收，在今天上午对第44届世界技能大赛上海参赛人员进行表彰后，上海再出新举措，以营造崇尚技能、尊重技能人才的社会氛围。

为引导企业合理确定技能人才薪酬水平，促进高等级技能人才薪酬水平合理增长，上海市人力资源和社会保障局今年首次发布了企业技能人才市场工资价位。数据显示，去年，上海有50%的技能人才工资水平在9.51万元以上，明显高于2016年全市职工平均工资7.8万元的水平。

逾五成技能人才工资明显高于全市职工平均水平

据了解，本次发布的企业技能人才市场工资价位数据来源于企业薪酬调查，根据本市各种经济类型、各类行业、各种规模的企业分布情况，按抽样调查规则，共调查2400多户企业;调查对象为取得*职业资格证书、在生产服务一线岗位工作、2016年全年正常出勤的技能人才，包括高级技癫痫检查常识有哪些师、技师、高级工、中级工和初级工(其中高级技师、技师和高级工为高技能人才)，共10多万人。工资价位数据为2016年工资性收入，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资等，分为高位数、中位数和低位数，将每个技能人才的工资水平从高到低排序，处于90%位置的技能人才工资为高位数，处于50%位置的为中位数，处于10%位置的为低位数。

提到技能人才，也许有人还会将他们与“蓝领”、“低收入”等一些词语挂钩，然而看了这些数据，我们不难发现，技能人才对于社会的宝贵价值，一定程度上已经从工资收入方面得到了体现。

数据显示，2016年上海技能人才的工资高位数为17.45万元，即有10%的技能人才工资水平在17.45万元以上;中位数为9.51万元，即有50%的技能人才工资水平在9.51万元以上，明显高于2016年全市职工平均工资7.8万元的水平。高技南京癫痫病*医院能人才工资水平更高，高位数达到19.62万元，中位数达到11.39万元。

技能人才工资增速也相对较快。与2015年相比，2016年技能人才工资中位数增长12.2%，高额叶癫痫病的预防护理技能人才工资中位数增长13.2%，明显高于同期全市职工平均工资9.5%的增长速度。

与主管类管理人员(如人力资源部门的培训主管、薪酬主管，财务部门的会计主管等)和一般管理人员(如文秘、后勤管理员、办事员等)相比，技能人才工资中位数是主管类管理人员工资中位数的1.05倍，是一般管理人员工资中位数的1.46倍。高技能人才工资中位数是主管类管理人员工资中位数的1.26倍，是一般管理人员工资中位数的1.75倍。

制造业技能人才工资较高

从不同技能等级的工资水平看，高级技师的工资中位数为11.67万元，技师为11.47万元，高级工为10.47万元，中级工为10.12万元，初级工为7.2万元;高级技师的工资高位数为20.71万元，技师为20.19万元，高级工为18.07万元，中级工为16.62万元，初级工为14.5万元。技能人才随着技能水平的提升，工资水平也相应提高。

2016年，制造业技能人才的工资中位数为9.63万元，高于全市技能人才工资中位数9.51万元的水平。在制造业中，汽车制造业技能人才的工资水平很高，2016年的工资中位数为13.17万元;专用设备制造业、化学原料和化学制品制造业工资水平也较高，中位数分别为10.31元和10.16万元。

从今年开始，本市将以筹办2021年第46届世界技能大赛为契机，实施技能人才培养、评价、引进、使用、激励和表彰等若干专项行动计划，继续做好企业薪酬调查数据的整理和分析，每年发布企业技能人才市场工资价位，并逐步完善本市人力资源市场薪酬信息的发布工作。相关数据表明，截至2016年底，本市高技能人才总数已经超过100万，占技能劳动者比重达到31.1%。

附：上海企业技能人才市场工资价位表