“企业的竞争力来自全体员工的智慧和凝聚力，身处生产*一线的职工，蕴含着技术创新的无限潜力。”日前，天津大沽化工股份有限公司一位领导感慨道。该公司实施“金点子工程”以来，共采纳实施职工合理化建议4800条，累计创效3000多万元。

为发挥每名员工的很大潜能，企业工会紧紧依靠广大员工开展群众性技术创新活动，让职工参与到企业发展中来。在企业的主要治疗突发性癫痫病的方法设备环癫痫病治疗方法氧丙烷改造扩产过程中，他们把技术改造的总体构想、任务、目标和意图向职工讲清楚，请职工提出“金点子”，并把职工有价值的建议、设想纳入到技术改造方案中。年产8万吨环氧丙烷及其配套产品生产装置若引进需投资数亿元，而企业依靠职工进行设计、制造、施工安装，仅花了7000多万元，就实现了当年改造，当年竣工扩产。

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建立内部考核晋级制度，职工素质与经济利益相挂钩，与等级考核、评聘职称相挂钩，与实际操作能力、技术水郑州军海脑病医院地址在哪平相挂钩。，就可晋升相应的技术等级，并享受相应待遇。对高级技工每月加100元补贴，工人技师每月加200元补贴，高级技师每月加300元补贴。