为您维权：我们可以调整他的岗位吗？

语音播报：

近日，开发癫痫的急救措施区劳动监察大队接到某公司来电咨询：2010年10月公司聘用陈某，合同期限两年，并与陈某签订了为期一年的销售经理岗位协议。岗位协议期满，公司认为陈某业务能力较差，不能胜任该职位，决定给陈某调岗，陈某不服，坚持认为不经本人同意公司擅自调岗属于违法行为，公司的疑问是，我们到底有没有权力调整该员工的岗位呢？

我们认为：公司的做法是符合法律规定。

《劳动合同有什么方法治疗癫痫症状法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应南京癫痫病哪里治疗很好当采用书面形式。即是说，如果劳动合同中对工作岗位进行了明确约定，那么变更工作岗位应该双方协商一致，如果于劳动合同中并未对工作岗位进行约定，那么就不存在劳动合同的变更问题，也不需要双方进行协商。

本案中，公司与陈某签订了岗位协议，那么协议期满，公司有权根据员工任职期间的工作表现决定是否续签岗位协议。若对员工任职期间的考核不满意，公司可对员工进行调岗。需要注意的是，公司的权限也仅限于调整中医可以治疗癫痫疾病吗员工的工作岗位，劳动关系依然存续，不能直接解除劳动合同。（徐德馨）举报电话：67880324举报邮箱：ldjcjubao@163.com